Сорсер (Sourcer) (ОКЗ 2423)

Материал подготовлен для справочника «Твой Путь». Актуальная версия: plan-your-time.com PTY-573d61b5054a

Как проходит рабочий день

Рабочий день сорсера включает несколько этапов:

• Утро — анализ открытых вакансий и согласование профиля кандидата с рекрутером или менеджером по подбору персонала.
• Днём — поиск кандидатов в базах данных, профессиональных сетях и на специализированных ресурсах, проведение первичных коммуникаций, приглашение на собеседования.
• Вечером — составление отчетов о проделанной работе, формирование списков потенциальных кандидатов и обсуждение результатов с командой.

Большая часть работы связана с аналитикой, исследованием рынка труда и активной коммуникацией в письменной форме.

Основные обязанности

• Формирование поисковых стратегий для поиска кандидатов.
• Анализ резюме и профилей в социальных сетях.
• Взаимодействие с потенциальными кандидатами.
• Поддержка базы данных соискателей.
• Сотрудничество с рекрутерами и HR-менеджерами.
• Мониторинг рынка труда и конкурентной среды.

Где учиться

Обучение можно пройти в ведущих вузах:

• Высшая школа экономики (Москва) — программы по управлению персоналом.
• Московский государственный университет — факультет психологии и социологии труда.
• Санкт-Петербургский государственный университет — факультет социологии и управления персоналом.
• Уральский федеральный университет (Екатеринбург) — институт экономики и управления.
• Казанский федеральный университет — программы по менеджменту и HR.
• Новосибирский государственный университет — кафедра прикладной психологии и управления.

Образовательные программы и стоимость

Стоимость обучения в вузах составляет от 160 000 до 350 000 ₽ в год. Дополнительные курсы по сорсингу, использованию инструментов LinkedIn Recruiter и Boolean Search стоят от 40 000 до 120 000 ₽.

Практика и стажировки

Стажировки проходят в:

• Кадровых агентствах.
• HR-департаментах крупных корпораций.
• IT-компаниях с активным наймом.
• Консалтинговых организациях.

Этапы становления

1. Получение профильного образования.
2. Прохождение стажировок в HR-департаментах.
3. Работа помощником рекрутера или младшим сорсером.
4. Развитие навыков поиска и аналитики.
5. Работа самостоятельным специалистом по сорсингу.
6. Продвижение до уровня ведущего сорсера или руководителя команды поиска.

Где работают

• Кадровые агентства.
• IT-компании.
• Финансовые организации.
• Производственные корпорации.
• Консалтинговые фирмы.

Примеры из практики

Кейс 1. Сорсер помог IT-компании закрыть сложную вакансию Senior Developer за 2 недели благодаря поиску через профессиональные сообщества. Кейс 2. В крупной финансовой компании специалист сформировал базу из 500 кандидатов на руководящие должности, что позволило ускорить подбор сотрудников на 30%.

Советы начинающим

• Освойте Boolean Search и современные инструменты HR-аналитики.
• Развивайте навыки коммуникации.
• Следите за трендами на рынке труда.
• Практикуйтесь в ведении профессиональных социальных сетей.

Риски и особенности

Работа требует высокой концентрации и умения работать с большим объемом информации. Сорсер часто сталкивается с отказами и должен уметь сохранять мотивацию.

Перспективы карьерного роста

Сорсер может развиться до позиции рекрутера, HR-бизнес-партнера, руководителя отдела подбора или консультанта по поиску талантов.