Руководитель performance-группы (ОКЗ 1229)

Специалист, который управляет командой performance-маркетологов, координирует рекламные кампании, анализирует эффективность каналов продвижения и отвечает за рост ключевых показателей.

Москва, Санкт-Петербург, Казань, Новосибирск, Екатеринбург
Доход: от 150 000 ₽ до 400 000 ₽ в месяц
Учиться: от 4 до 6 лет
высшее образование в области маркетинга, менеджмента или цифровых коммуникаций

Тесты профориентации

Готов ли ты к этой работе, насколько ты соответствуешь?

Пройти тест

Выбрать вуз

Найдите подходящий вуз и программу обучения

Подобрать вуз

Тест подбора профессии

Узнайте, какая профессия подходит вам лучше всего

Пройти тест

Каталог профессий

Исследуйте список и выберите по душе

В каталог

Расширенные поиск

Исследуйте список и выберите по душе

Открыть каталог

Сравнить профессии

Оцените плюсы и минусы похожих профессий

Сравнить

Профессия Руководителя performance-группы: что делает и кому подходит

Руководитель performance-группы — это специалист, который возглавляет команду маркетологов, занимающихся продвижением продуктов и услуг с упором на измеримые показатели: трафик, количество лидов, стоимость привлечения клиента, возврат инвестиций. Он выстраивает стратегию, распределяет ресурсы и контролирует результаты, обеспечивая эффективное использование рекламных бюджетов. В отличие от классического маркетинга, где акцент делается на имидж и узнаваемость бренда, performance-маркетинг направлен на получение конкретного результата, выраженного в цифрах.

Материал подготовлен для справочника «Твой Путь». Актуальная версия: plan-your-time.com PTY-ce36e09d56d1

Основные обязанности

  • Разработка стратегии performance-продвижения с учётом целей компании.
  • Формирование и управление командой специалистов по контекстной рекламе, таргетированной рекламе и аналитике.
  • Контроль планирования рекламных кампаний и их запуск.
  • Анализ показателей эффективности (CPC, CPA, ROI, ROMI и других).
  • Оптимизация бюджетов и перераспределение ресурсов между каналами.
  • Взаимодействие с подрядчиками, агентствами и внутренними отделами.
  • Подготовка отчетности и презентаций для топ-менеджмента.
  • Отслеживание трендов digital-маркетинга и внедрение новых инструментов.

Как проходит рабочий день

Рабочий день руководителя performance-группы начинается с анализа текущих показателей рекламных кампаний и обсуждения результатов с командой. Далее он проводит совещания, распределяет задачи и контролирует выполнение проектов. В течение дня специалист анализирует эффективность размещений, согласует корректировки с исполнителями и проверяет отчеты аналитиков. Также значительная часть времени уходит на коммуникации с руководством компании и клиентами, подготовку стратегий и защиту бюджетов. Вечером может быть проведен разбор выполненной работы, обсуждение новых гипотез для тестирования и планирование на следующие дни. Деятельность руководителя требует высокой концентрации, умения быстро принимать решения и управлять несколькими проектами одновременно.

Где учиться

  • Московский государственный университет — факультет журналистики и факультет менеджмента, где представлены программы по рекламе и связям с общественностью.
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Москва) — факультет бизнеса и маркетинга, программы по digital-маркетингу.
  • Санкт-Петербургский государственный университет — кафедра маркетинга и стратегических коммуникаций.
  • Казанский федеральный университет — Институт управления, экономики и финансов.
  • Уральский федеральный университет (Екатеринбург) — направления по менеджменту и маркетинговым коммуникациям.
  • Новосибирский государственный университет — программы в области экономики и цифрового маркетинга.

Образовательные программы и стоимость

Стоимость обучения в вузах составляет от 250 000 до 450 000 ₽ в год на программах маркетинга и менеджмента. Дополнительные курсы по performance-маркетингу, аналитике и управлению digital-проектами стоят от 80 000 до 150 000 ₽. Многие студенты проходят стажировки в рекламных агентствах и компаниях во время обучения.

Практика и стажировки

  • Стажировки в digital-агентствах и рекламных отделах крупных компаний.
  • Участие в проектах по продвижению стартапов.
  • Практика на реальных кейсах во время обучения.
  • Участие в конкурсах и фестивалях маркетинга.

Этапы становления

  1. Получение профильного образования в сфере маркетинга, менеджмента или экономики.
  2. Опыт работы на позициях специалиста по рекламе или интернет-маркетолога.
  3. Переход на должность ведущего специалиста или тимлида.
  4. Продвижение до руководителя performance-группы.
  5. Дальнейший рост до директора по маркетингу или CMO.

Где работают

  • Крупные компании с собственными маркетинговыми отделами.
  • Digital- и рекламные агентства.
  • IT-компании и стартапы.
  • Телекоммуникационные и финансовые организации.
  • Медиа-холдинги и интернет-платформы.

Примеры из практики

Кейс 1. Руководитель performance-группы внедрил систему автоматизации закупки трафика, что позволило снизить стоимость лида на 30%. Кейс 2. Благодаря оптимизации бюджета и корректировке стратегий компания увеличила количество продаж в два раза при тех же вложениях.

Советы начинающим

  • Изучайте аналитику и основы статистики.
  • Практикуйтесь на реальных проектах и запускайте собственные кампании.
  • Следите за новыми инструментами digital-маркетинга.
  • Развивайте управленческие навыки и лидерские качества.
  • Участвуйте в профильных конференциях и мастер-классах.

Риски и особенности

Работа требует высокой ответственности за распределение крупных бюджетов. Малейшие ошибки могут привести к финансовым потерям. Необходимо постоянно следить за изменениями в алгоритмах рекламных платформ и адаптировать стратегии.

Перспективы карьерного роста

Руководитель performance-группы может вырасти до директора по маркетингу, директора по цифровым коммуникациям или возглавить собственное агентство. Возможен переход в топ-менеджмент крупных компаний.

Навыки Руководителя performance-группы

  • Маркетинговая аналитика
  • Управление командой
  • Стратегическое планирование
  • Работа с рекламными платформами
  • Навыки презентации

Личностные качества Руководителя performance-группы

  • Ответственность
  • Лидерство
  • Коммуникабельность
  • Гибкость мышления
  • Стрессоустойчивость

Карьерный рост Руководителя performance-группы

1Директор по маркетингу2Руководитель отдела performance-маркетинга3Директор по digital4Управляющий партнер агентства5Топ-менеджер компании

Опубликовано: 22.08.2025 Обновлено: 22.08.2025

Руководитель performance-группы — профиль профессии

Общий балл

Почему профессия «Руководитель performance-группы» лучше или хуже среднего:

Отзывы пользователей

Отзывов пока нет
SEO-report