Менеджер EVP (ОКЗ 1219)

Материал подготовлен для справочника «Твой Путь». Актуальная версия: plan-your-time.com PTY-e73f9957d60c

Рабочий день

Рабочий день менеджера EVP складывается из стратегических и организационных задач:

• Утро: изучение данных внутренних опросов сотрудников, анализ HR-метрик, подготовка отчетов для руководства о состоянии удовлетворенности персонала.
• День: участие в совещаниях с HR-отделом и руководителями подразделений, разработка и обсуждение программ мотивации и удержания сотрудников, работа над проектами по развитию корпоративной культуры.
• Вторая половина дня: формирование материалов для внутренних коммуникаций, подготовка презентаций для руководства, организация мероприятий для сотрудников, направленных на повышение вовлеченности.
• Вечер: подведение итогов, оформление документации, формирование предложений по улучшению EVP-стратегии, подготовка планов на следующий день.

Основные обязанности

• Разработка и внедрение ценностного предложения для сотрудников.
• Анализ удовлетворенности и вовлеченности персонала.
• Создание программ мотивации и удержания сотрудников.
• Формирование имиджа работодателя на рынке труда.
• Организация внутренних корпоративных мероприятий.
• Поддержка внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
• Взаимодействие с HR-отделом и руководством компании.

Где учиться

Подготовку специалистов ведут ведущие университеты страны:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова — факультет социологии и факультет государственного управления.
• Высшая школа экономики (Москва) — факультет бизнеса и менеджмента, факультет социальных наук.
• Санкт-Петербургский государственный университет — факультет социологии и факультет управления.
• Уральский федеральный университет (Екатеринбург) — институт экономики и управления.
• Казанский федеральный университет — программы по менеджменту и HR.
• Новосибирский государственный университет — факультет экономики и менеджмента.
• Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского — факультет управления и предпринимательства.

Образовательные программы и стоимость

Программы бакалавриата и магистратуры по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент» и «Маркетинг» длятся от 4 до 6 лет. Стоимость обучения варьируется от 220 000 до 420 000 ₽ в год. В государственных вузах есть бюджетные места. Учебные планы включают дисциплины по управлению человеческими ресурсами, организационному поведению, маркетингу, бренду работодателя и внутренним коммуникациям.

Практика и стажировки

• Практика в HR-департаментах компаний.
• Стажировки в консалтинговых агентствах.
• Участие в проектах по бренду работодателя.
• Работа в корпоративных коммуникациях.

Этапы становления

1. Получение образования в области HR, менеджмента или маркетинга.
2. Прохождение практики в отделах управления персоналом.
3. Трудоустройство на должность специалиста по внутренним коммуникациям или HR-аналитика.
4. Повышение квалификации и участие в специализированных курсах по EVP.
5. Назначение на должность менеджера EVP.

Где работают

• Крупные компании и корпорации.
• Международные компании.
• Консалтинговые агентства.
• HR-департаменты государственных организаций.
• Агентства по развитию бренда работодателя.

Примеры из практики

Кейс 1. В крупной энергетической компании менеджер EVP разработал систему мотивации, которая повысила уровень удержания сотрудников на 15%. Кейс 2. В международной IT-компании специалист по EVP внедрил программу карьерного развития, которая увеличила вовлеченность сотрудников и укрепила имидж работодателя.

Советы начинающим

• Изучайте HR-аналитику и методы оценки вовлеченности.
• Развивайте навыки коммуникации и презентации.
• Участвуйте в конференциях по управлению персоналом и бренду работодателя.
• Создавайте проекты, направленные на укрепление корпоративной культуры.

Риски и особенности

Работа менеджера EVP связана с высокой ответственностью за уровень вовлеченности и удержания сотрудников. Требуется умение работать с большим объёмом данных, принимать решения на основе анализа и учитывать интересы как руководства, так и персонала. Возможны стрессовые ситуации при внедрении изменений в корпоративную культуру.

Перспективы карьерного роста

Менеджер EVP может развиваться до руководителя HR-направления, директора по персоналу, директора по корпоративной культуре или консультанта международных компаний по бренду работодателя.